Führung bei uns!
Führung in unseren AGAPLESION Einrichtungen
Mut, Offenheit, Entscheidungsfreude und transparente Kommunikation prägen unsere Führungskultur. Unsere Führungskräfte fördern ihre Teams, schaffen Orientierung und unterstützen Mitarbeiter:innen dabei, ihre Stärken weiterzuentwickeln.
Ihr Auftrag ist klar: Menschen zu begeistern, Zusammenarbeit aktiv zu gestalten und Verantwortung für den eigenen Bereich sowie das gesamte Umfeld zu übernehmen. So schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem Entwicklung, Vertrauen und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
Was ist unser Führungsverständnis?
Führungskräfte tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Gesundheitskonzerns bei und prägen die Unternehmenskultur. Um der Verantwortung gegenüber Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen gerecht zu werden, orientieren sie sich an unserem Führungsverständnis.
Folgende fünf Führungsprinzipien leiten sich aus unserem Leitbild ab:
- Führungskräfte sind Vorbilder für unsere Mitarbeiter:innen. Vertrauen und Zutrauen sind maßgebende Faktoren in der Führung.
- Führungskräfte sind sich der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, all unserer Einrichtungen und unserem Umfeld bewusst.
- Führungskräfte gehen mit Zugewandtheit und Toleranz auf andere zu. Sie sind stolz auf das, was sie gemeinsam mit ihren Mitarbeiter:innen erreichen.
- Sie fördern ein solidarisches Miteinander. Sie schätzen unsere Vielfalt und nutzen diese, um sich interdisziplinär zu vernetzen.
- Voller Ambitionen und Begeisterung wollen sie die Unternehmensziele unserer AGAPLESION Einrichtungen erreichen. Mutig beschreiten sie neue Wege.
Der Umgang mit den Führungsprinzipien erfordert ein hohes Maß an Selbstreflexion und konstruktivem Feedback von anderen. Darum fördern sie eine offene Feedbackkultur.
Wie werden Führungskräfte bei uns ausgewählt?
Da Führungskräfte viel Verantwortung tragen, werden sie bei uns basierend auf ihrem Potential identifiziert. Dabei werden sowohl intern Mitarbeiter:innen aufgrund von ihrer Arbeit und ihrer Motivation weiterentwickelt, als auch geeignete Kandidat:innen rekrutiert. Bei der Rekrutierung werden durch mehrstufige Auswahlprozesse und ggf. Potenzialanalysen geeignete Führungskräfte ausgewählt.
Wie werden Führungskräfte bei uns unterstützt?
Egal ob Sie neu in Ihrer Führungsrolle sind oder bereits Erfahrungen sammeln konnten - unsere Führungskräfteentwicklung geht auf Ihre Bedürfnisse ein.
Neben unseren Führungskräftetrainings bieten wir auch viele Online-Lernformate zu verschiedenen Themen der Führung an. In unsere AGA Lernwelt finden Sie Inhalte zur Durchführung eines Mitarbeiter:innengesprächs, zu unserem Leitbild und vielem mehr! Zusätzlich stehen unseren Führungskräften viele konkrete Tools zur Verfügung, die sie in ihrer täglichen Führung unterstützen.
Mit unserem Führungskompass können Führungskräfte aktiv Feedback zu der Umsetzung unserer Werte einholen. Für eine intensive Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Führungsrolle, -kompetenzen, etc. nehmen Führungskräfte an unseren Lernreisen teil. Diese sind individuell an unsere Führungsebenen angepasst, zeichnen sich durch vielseitige Methoden aus und fördern den einrichtungsübergreifenden kollegialen Austausch zwischen Führungskräften.
